Proof » Intranet

Hoge medewerkerstevredenheid

Esther — Tue, 01 Dec 2009 10:48:55 +0000

De tevredenheid van medewerkers van Delta Lloyd Groep scoort hoog. Dat blijkt uit het Incompany 200 onderzoek. In 2009 stond de Groep op de eerste plaats in de categorie ‘Financiële instellingen’ en een vierde plaats overall. Ook kent Delta Lloyd Groep de hoogste gemiddelde stijging in de laatste drie jaar.

Het jaarlijkse Incompany 200 onderzoek wordt uitgevoerd door Blauw research. Ruim 76.000 medewerkers van de 200 grootste organisaties worden hiervoor benaderd. Dit jaar waren er 135 deelnemende organisaties. Delta Lloyd Groep scoorde een 7,45. Met name op de kwadranten Cultuur, Functie en Carrière scoort Delta Lloyd Groep goed.

Sterk magazine

Eerder al (augustus 2009) bleek uit onderzoek van de Erasmus Universiteit dat het internal branding concept Sterk, ontwikkeld en uitgevoerd door Proof, zeer wordt gewaardeerd en zeer bijdraagt aan het uitdragen van de strategische doelstelling van Delta Lloyd Groep. Sterknet en Sterk magazine behoren tot de top5 van meest gebruikte communicatiemiddelen. Het Sterk magazine wordt door veel medewerkers gelezen; bijna 9 op de 10 mensen leest het magazine en waardeert het zeer.

Sterknet

Esther — Wed, 18 Nov 2009 15:07:05 +0000

Sterknet is een belangrijk middel in de geïntegreerde aanpak van het Sterk concept. Sterk kent een thematische aanpak, waarbij Sterk magazine steeds de aftrap geeft en de andere Sterk-middelen, zoals Sterknet, Sterk TV, Sterke koffiesessies, Sterk posters, vanuit hun eigen vorm en invalshoek aanvullingen geven op het thema.

Bij het thema in Sterk magazine dat de ingewikkelde jaarcijfers verklaart, verschijnt op Sterknet bijvoorbeeld een interactieve toets voor medewerkers om hun kennis te testen. Bij het artikel in Sterk magazine over ‘Zichtbaarheid’ is een lid van de raad van bestuur gedurende een uur telefonisch te bereiken om kritische vragen te beantwoorden over de investeringen in sponsoring van de watersport.

Verder.net

Esther — Tue, 17 Nov 2009 09:14:04 +0000

Verder net is de opmaat naar een nieuwe generatie intranet bij de ING. Eerste prioriteit is met Verder net gestalte geven aan de identiteit van de nieuwe organisatie. Ook moeten de informatiestromen en functionaliteit van de twee voorgangers (de ING Bank de Postbank) plus die van moederorganisatie ING Groep goed worden ontsloten.

Oude inhoud wordt vervangen door organisatiebrede ‘contentplatforms’ die de toegankelijkheid verbeteren en de governance vereenvoudigen. Daarnaast gaat Verder net een stap verder; door nog meer online samenwerking mogelijk te maken en ruimte te geven aan interne sociale netwerken. Personalisatie op doelgroepniveau is inmiddels een feit; die op individueel niveau is binnen handbereik.